“三金”人才选拔火热来袭
date：2015.10.21
在新界泵业五楼活动中心的培训室，一场考试正在进行，会场安静的只剩下笔尖摩擦纸张的声音。参加考试的近100人来自新界泵业母公司以及温岭属地子公司，这些是通过自荐或领导推荐的方式挑选上来参加新界泵业“三金”人才培养计划笔试考试的人员。
为加强公司人才梯队建设，确保公司人力资源的可持续发展，为公司提供有效的人力资源保障。新界公司在年初的时候制定了《人才培养及干部晋升管理办法》，俗称“三金”人才计划。
“三金”人才计划分别指：紫金计划为培养基层管理人员、黄金计划为培养部门经理级别管理人员以及铂金计划为培养总监级以上管理人才。根据不同的培养方向，设计相应了培养计划，整个选拔过程包含了：自荐（推荐）—资格审查—笔试—面试。只有通过了面试，才能真正列入公司的后备人才库，才算得上是“镀金”。
新界公司一直非常重视人才的培养并从中摸索出了一套适合公司实行的培养方式。新界公司第一期后备干部培训班的30名成员中，80%已经发展成为新界的中坚力量，相信此次选拔会给新界提供人力资源发张的后备力量。
